Считаем компенсацию по статье 236 ТК: за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в это время. Отсчет идет со следующего дня после срока выплаты и по день расчета включительно.
Ключевая ставка ЦБ актуальна на 19.08.2026 (действующая — 14% с 27.07.2026). Расчет справочный: спорную ситуацию стоит обсудить с юристом.
За что положена компенсация
Статья 236 Трудового кодекса обязывает работодателя платить проценты за любую задержку выплат, а не только зарплаты. В норме прямо перечислены оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие суммы, причитающиеся работнику. То есть задержка отпускных, премии, больничного или окончательного расчета при увольнении дает такое же право на компенсацию.
Ключевая особенность нормы в последней фразе: обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Не имеет значения, почему деньги не пришли вовремя — банк подвел, бухгалтер заболел, у компании нет средств на счете. Просрочка есть, значит есть и проценты.
Как считается размер
Компенсация — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Формулировка «действующей в это время» означает, что при длительной просрочке расчет разбивается на отрезки: сколько дней действовала одна ставка, столько считается по ней, потом по следующей.
За последний год Центробанк менял ставку шесть раз, поэтому задержка даже в пару месяцев обычно распадается на два-три периода. Калькулятор выше делает это автоматически и показывает каждый отрезок отдельной строкой — такую таблицу удобно прикладывать к претензии или к исковому заявлению.
Работодатель вправе установить размер выше законного минимума — коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Снизить его нельзя: 1/150 ставки это нижняя граница, а не фиксированная величина.
Формула расчета
Порядок расчета простой, и его стоит понимать даже при использовании калькулятора — чтобы проверить сумму, которую насчитал работодатель:
- сумма долга умножается на ключевую ставку в процентах;
- результат делится на 150 и на 100;
- полученное значение умножается на количество дней задержки в этом периоде.
При долге 80 000 рублей, ставке 14 процентов и 24 днях задержки получается 80 000 × 14 / 100 / 150 × 24 = 1 792 рубля. Если за время просрочки ставка менялась, такой расчет делается по каждому периоду отдельно, а результаты складываются. Именно поэтому в таблице выше расчет разбит на строки — этот формат принимают и бухгалтерия, и суд.
| Долг | 7 дней | 30 дней | 90 дней | Год |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 ₽ | 196 ₽ | 840 ₽ | 2 520 ₽ | 10 220 ₽ |
| 50 000 ₽ | 327 ₽ | 1 400 ₽ | 4 200 ₽ | 17 033 ₽ |
| 80 000 ₽ | 523 ₽ | 2 240 ₽ | 6 720 ₽ | 27 253 ₽ |
| 150 000 ₽ | 980 ₽ | 4 200 ₽ | 12 600 ₽ | 51 100 ₽ |
Расчет в таблице сделан по действующей ставке для наглядности. В реальном деле ставка за длительный период меняется, и калькулятор выше считает по каждому отрезку отдельно.
С какого дня идет отсчет
Со дня, следующего за тем, когда деньги должны были поступить. Если по правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается 10 числа, а деньги пришли 25-го, то компенсация считается с 11 по 25 число включительно — день фактического расчета входит в период.
Сроки выплаты зарплаты работодатель определяет сам, но не реже чем каждые полмесяца, и конкретные даты должны быть закреплены в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. При увольнении действует другое правило: расчет производится в день прекращения работы, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования.
С какой суммы считать
С той, которую работник должен был получить на руки, то есть уже за вычетом НДФЛ. Задержана именно эта сумма, и проценты начисляются на нее, а не на начисленную по ведомости. Это частая ошибка в самостоятельных расчетах: люди берут оклад из трудового договора и получают завышенный результат, который потом приходится корректировать в суде.
Если зарплату выплатили частично, компенсация считается только с недоплаченной части — так прямо сказано в норме. Например, при долге в 80 000 рублей и выплате 30 000 проценты начисляются на оставшиеся 50 000.
Компенсация на суммы, которые вообще не начислили
До 2024 года это было спорной темой. Формально проценты полагались только на начисленные, но не выплаченные суммы, и работодателю было выгоднее просто не начислять премию или переработку — тогда и компенсировать нечего. Конституционный суд признал такой подход неконституционным, и Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ норму изменили.
Теперь проценты начисляются и на не начисленные своевременно суммы — при условии, что право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда. Отсчет в этом случае идет со дня, когда деньги должны были быть выплачены при своевременном начислении. Практический смысл в том, что при взыскании недоплаченной зарплаты через суд компенсацию по статье 236 стоит заявлять сразу, отдельным требованием.
Что еще можно требовать вместе с компенсацией
Проценты по статье 236 — это материальная ответственность работодателя, и она не исключает остальных требований. Вместе с ней обычно заявляют компенсацию морального вреда по статье 237 ТК: размер определяет суд, и для его взыскания достаточно самого факта нарушения трудовых прав.
Отдельная возможность — приостановить работу. Статья 142 ТК разрешает при задержке зарплаты больше 15 дней письменно уведомить работодателя и не выходить на работу до выплаты, сохраняя средний заработок. Есть исключения: так нельзя поступить, например, госслужащим и работникам, обслуживающим особо опасные производства.
Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а взыскивать деньги — через суд. По спорам о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты, и госпошлину при этом не платит.
Юристы по таким спорам собраны в разделе трудовые споры. Если задержка связана с увольнением или сокращением, смотрите также представительство в суде, а при банкротстве работодателя — банкротство.
Чем еще рискует работодатель
Компенсация по статье 236 — не наказание, а возмещение. Отдельно от нее закон предусматривает административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП. За невыплату или неполную выплату в срок предусмотрены предупреждение либо штраф: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на предпринимателей без образования юридического лица от 1 000 до 5 000, на организации от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение повторяется, суммы растут: должностному лицу грозит от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, предпринимателю от 10 000 до 30 000, организации от 50 000 до 100 000 рублей. При длительной задержке и корыстном мотиве возможна и уголовная ответственность руководителя по статье 145.1 УК.
Для работника это практический аргумент. Жалоба в инспекцию труда запускает проверку, по итогам которой работодателя штрафуют и выдают предписание — часто деньги выплачивают уже на этом этапе, до суда. Учет всех платежей и дат при этом лучше вести самому: справка о задолженности из бухгалтерии и выписка по счету пригодятся как доказательства.
Частые вопросы
Нужно ли писать заявление на компенсацию
Нет. Работодатель обязан начислить и выплатить проценты сам, вместе с задержанной суммой, без каких-либо заявлений от работника. На практике это делается редко, поэтому требование обычно приходится заявлять письменно, а затем через инспекцию труда или суд.
Облагается ли компенсация НДФЛ
Скорее да, но вопрос не бесспорный. В статье 217 Налогового кодекса перечислены компенсационные выплаты, освобожденные от налога, и после изменений 2020 года этот перечень закрытый. Компенсация за задержку зарплаты в нем не названа, поэтому Минфин исходит из того, что НДФЛ удерживать нужно, и работодатели обычно так и делают. Раньше, когда перечень был открытым, суды нередко освобождали такие выплаты от налога. Если для вас важна точная сумма на руки, уточните позицию у бухгалтера или налогового юриста.
Что делать, если работодатель не платит совсем
При задержке больше 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу по статье 142 ТК, сохранив средний заработок. Параллельно стоит подать жалобу в государственную инспекцию труда и готовить исковое заявление. Если организация ликвидируется или банкротится, требования по зарплате относятся ко второй очереди и удовлетворяются раньше большинства других долгов.
Считается ли задержка, если деньги пришли на день позже
Да, компенсация положена за каждый день просрочки, включая один. Сумма при этом выходит небольшой: при долге 50 000 рублей и ставке 14 процентов один день дает около 47 рублей. Но само право не зависит от длительности задержки.
Можно ли требовать компенсацию после увольнения
Да. Увольнение не лишает работника права на проценты за прошлые задержки. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы — один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены, и для уволенного он считается так же.
Нормативная база
Каждая норма в статье сверена по действующей редакции документа. Ссылки ведут на официальные тексты — их стоит проверить перед подачей документов, законодательство меняется.