Непрерывный трудовой стаж — понятие из советского трудового права. Сегодня размер больничного от него не зависит: с 1 января 2007 года действует закон № 255-ФЗ, который привязал пособие к страховому стажу, а он складывается из всех периодов работы за жизнь и от перерывов не обнуляется. Поэтому вопрос «сколько дней можно не работать, чтобы стаж не прервался» для расчета пособий потерял смысл. Но один срок после увольнения действительно существует и важен: 30 календарных дней, в течение которых бывший работодатель обязан оплатить больничный.
Считаем перерыв между работами и показываем, что он меняет: размер больничного, право на пособие от прежнего работодателя и зачет времени в стаж для пенсии.
Расчет справочный. Непрерывность стажа на размер пособия не влияет с 2007 года — калькулятор показывает, что действительно меняется из-за перерыва.
Почему про непрерывный стаж до сих пор спрашивают
До 2007 года размер пособия по временной нетрудоспособности определялся непрерывным трудовым стажем. Правила были такие: уволился, нашел работу быстро — стаж продолжает идти, задержался с трудоустройством — отсчет начинается с нуля, а вместе с ним падает и процент оплаты больничного. Отсюда и устойчивые в памяти цифры: три недели, месяц, два месяца на поиск новой работы.
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон № 255-ФЗ, и правила расчета стали другими. Статья 16 этого закона прямо описывает, что идет в зачет: периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию. Условия о непрерывности в этом перечне нет. Перерыв между работами в стаж не включается, но и не уничтожает заработанное раньше.
Практический вывод: если вы отработали восемь лет, затем год не работали и снова трудоустроились, страховой стаж остался восьмилетним. Больничный на новой работе оплатят по максимальной ставке, а не как новичку.
Какие виды стажа существуют сегодня
Путаница возникает потому, что слово «стаж» обозначает четыре разные величины, и считаются они по разным правилам.
| Вид стажа | На что влияет | Обнуляется при увольнении |
|---|---|---|
| Страховой стаж для пособий | Размер больничного: 60, 80 или 100 процентов среднего заработка | Нет, суммируется за всю жизнь |
| Страховой стаж для пенсии | Право на страховую пенсию и ее размер | Нет, суммируется |
| Стаж для отпуска | Право на отпуск и его продолжительность | Да, считается у конкретного работодателя |
| Стаж работы в организации | Надбавки и льготы по локальным актам и отраслевым соглашениям | Да, у нового работодателя начинается заново |
То есть при смене работы вы теряете не стаж как таковой, а только то, что привязано к конкретному работодателю: право на отпуск в текущем году и внутренние надбавки за выслугу, если они предусмотрены у этого нанимателя.
Термины: какой стаж как называется
Путаница в теме держится на том, что в законодательстве используются похожие термины с разным содержанием. Соответствие между ними такое.
| Термин | Определение и где закреплен |
|---|---|
| Страховой стаж для пособий | Периоды работы по трудовому договору, службы и иной деятельности с обязательным социальным страхованием — ст. 16 закона № 255-ФЗ |
| Страховой стаж для пенсии | Периоды, за которые начислялись или уплачивались взносы, плюс иные периоды из ст. 12 закона № 400-ФЗ |
| Стаж для отпуска | Время фактической работы и приравненные к нему периоды у данного работодателя — ст. 121 ТК |
| Специальный (льготный) стаж | Работа в условиях, дающих право на досрочную пенсию, — ст. 30 закона № 400-ФЗ |
| Непрерывный трудовой стаж | Термин советской системы расчета пособий; в действующем законодательстве для пособий не используется |
Непрерывный стаж не исчез из документов совсем: он встречается в локальных актах работодателей и отраслевых соглашениях, где служит условием дополнительных выплат. Но для государственных гарантий — больничного и пенсии — значение имеет только страховой стаж.
Больничный: как стаж влияет на размер пособия
Часть 1 статьи 7 закона № 255-ФЗ устанавливает три ступени, и других градаций нет.
| Страховой стаж | Размер пособия |
|---|---|
| 8 лет и более | 100 процентов среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80 процентов среднего заработка |
| Менее 5 лет | 60 процентов среднего заработка |
Считается общая продолжительность застрахованных периодов, а не стаж у текущего работодателя. Человек, пришедший на новое место с двенадцатилетним стажем, получает сто процентов с первого дня работы, даже если проработал там неделю.
Перерывы просто выпадают из подсчета. Год поиска работы не отнимает ничего из накопленного, но и сам в стаж не идет, поэтому до следующей ступени вы дойдете позже на этот год.
30 дней после увольнения: единственный реальный срок
Это и есть тот срок, который люди ищут, спрашивая про дни после увольнения. Часть 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка — независимо от того, сколько лет стажа вы накопили.
Как этим правом пользоваться:
- Откройте больничный обычным порядком — через врача, который зафиксирует дату начала нетрудоспособности. Именно эта дата должна попасть в 30-дневный интервал;
- обратитесь к прежнему работодателю: пособие назначает он, поскольку на день заболевания другого места работы у вас нет;
- приложите заявление и подтверждение, что вы не трудоустроены на новом месте, — обычно это сведения о трудовой деятельности;
- если организация ликвидирована, обращайтесь напрямую в Социальный фонд по месту ее регистрации;
- при отказе требуйте письменного решения: его можно обжаловать, пропуск срока на обращение восстанавливается при уважительной причине.
Важная оговорка: правило действует, пока вы не встали на учет в службе занятости как безработный. Получателю пособия по безработице больничный по этому основанию не положен — эти выплаты не совмещаются.
Влияет ли основание увольнения
Распространенное опасение: уволишься по собственному желанию — потеряешь больше, чем при сокращении. Для стажа это не так.
Статья 16 закона № 255-ФЗ перечисляет, что входит в страховой стаж, и никаких условий об основании прекращения трудового договора в ней нет. В стаж идут сами периоды работы, а по какой статье человек уволился — по собственному желанию по ст. 80 ТК, по соглашению сторон, по сокращению — для подсчета безразлично.
- По собственному желанию работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; срок начинает течь на следующий день после получения заявления. На стаж это не влияет;
- при сокращении сохраняются выходное пособие и иные гарантии, но сам стаж считается так же;
- допустимый перерыв между работами законом не установлен — это и есть главный вывод темы;
- увольнение за виновные действия влияет на репутацию и на отдельные ограничения при трудоустройстве, но не на страховой стаж.
Единственное, что реально зависит от основания, — отдельные выплаты при увольнении и право на пособие по безработице в определенном размере. К стажу это отношения не имеет.
Пенсия: перерывы и периоды, которые все равно засчитают
Для страховой пенсии действует закон № 400-ФЗ. По статье 11 в стаж включаются периоды работы, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы. Перерыв между работами взносов не дает, значит в стаж не идет. Но статья 12 перечисляет периоды, которые засчитываются наравне с работой, и часть из них закрывает именно время без работы.
- Период получения пособия по безработице — но только если вы официально зарегистрированы в службе занятости и пособие назначено. Простое отсутствие работы не считается;
- участие в оплачиваемых общественных работах по направлению службы занятости;
- переезд или переселение по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им полутора лет;
- уход трудоспособного лица за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе;
- период временной нетрудоспособности с получением соответствующего пособия.
Отсюда практический совет при длительном поиске работы: встать на учет в службу занятости стоит не только из-за пособия. Это единственный способ сделать так, чтобы время без работы все-таки попало в пенсионный стаж.
Отпуск: что действительно обнуляется
Здесь слово «непрерывная» в законе есть. Статья 122 Трудового кодекса: право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше, а отдельным категориям работодатель обязан предоставить его до шести месяцев — женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам до восемнадцати лет, тем, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев.
Что входит в стаж для отпуска, определяет статья 121 Трудового кодекса: фактическая работа, периоды, когда за работником сохранялось место, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также отпуск без сохранения заработной платы в пределах четырнадцати календарных дней за рабочий год.
При увольнении этот стаж действительно начинается заново у нового работодателя, но заработанное не теряется: по статье 127 Трудового кодекса при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению отпуск можно взять и с последующим увольнением — тогда днем увольнения считается последний день отпуска.
Надбавки за непрерывную работу: где они остались
Закон больше не связывает непрерывный стаж с пособиями, но это не значит, что понятие исчезло из документов работодателей. Доплаты за выслугу и за продолжительную работу в одной организации устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами и отраслевыми соглашениями — и там условия могут быть любыми, вплоть до требования непрерывности.
Проверять нужно конкретные документы вашего работодателя, а не общие правила: типовой федеральной нормы о таких надбавках для всех отраслей не существует. Запросите коллективный договор и положение об оплате труда — работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Именно из этой области и растет живучесть мифа: человек слышит на работе про надбавку за непрерывный стаж, а затем переносит это правило на больничный, где оно давно не действует.
Идет ли стаж у самозанятых, предпринимателей и работающих по договору подряда
Стаж для больничного начисляется только тем, за кого платятся взносы на социальное страхование. Здесь между формами работы разница принципиальная.
| Как человек работает | Страхование и стаж |
|---|---|
| Трудовой договор | Застрахован, стаж идет автоматически |
| Договор на выполнение работ или оказание услуг | Застрахован, стаж идет: такие договоры прямо названы в статье 2 закона № 255-ФЗ |
| Договор авторского заказа, лицензионные договоры | Застрахован, стаж идет |
| Самозанятый на налоге на профессиональный доход | Не застрахован по больничным, если нет трудового договора: стаж не идет |
| Индивидуальный предприниматель | Только при добровольном вступлении в страхование и уплате взносов за себя |
| Адвокат, нотариус, частная практика | Так же: добровольно и со своими взносами |
Для предпринимателей это означает простой выбор: без добровольных взносов больничный не оплатят вовсе, а время работы на себя в страховой стаж для пособий не попадет. При этом для пенсионного стажа правила другие: предприниматель платит взносы на пенсионное страхование обязательно, и этот период в стаж для пенсии идет.
Самозанятость дает еще менее очевидный эффект: человек может годами работать и платить налог, а стаж для больничного стоять на месте. Если самозанятый параллельно работает по трудовому договору, стаж идет по этой работе.
Перевод, реорганизация и смена собственника
Отдельная история — когда работа формально меняется, а человек остается на месте. Увольнения как такового нет, и терять стаж для отпуска не приходится.
- Реорганизация и смена собственника имущества. По статье 75 Трудового кодекса смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются, а значит продолжается и стаж для отпуска;
- перевод на другую должность внутри организации. На стаж никак не влияет: работодатель тот же;
- переход в другую организацию группы по переводу. Юридически это новый работодатель, поэтому стаж для отпуска начинается заново, а страховой стаж продолжает идти без разрыва — главное, чтобы между датами увольнения и приема не было пропущенных дней;
- отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника: трудовой договор прекращается, и это уже обычное увольнение со всеми последствиями.
Если вы увольняетесь в пятницу, а в понедельник оформляетесь на новом месте, перерыв в страховом стаже составит два календарных дня — выходные. На размер пособия это не повлияет, поскольку ступени считаются в годах.
Какие документы подтверждают стаж
Собирать подтверждения проще, пока вы работаете или только что уволились: действующий работодатель обязан выдать документы по заявлению.
Статья 62 ТК: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, — копии приказа о приеме, приказов о переводах, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и о начисленных взносах.
| Документ | Что подтверждает |
|---|---|
| Сведения о трудовой деятельности | Электронную историю работы: место, трудовую функцию, переводы и увольнения — ст. 66.1 ТК |
| Копии приказов о приеме, переводах и увольнении | Точные даты и наименования должностей |
| Справка о заработной плате | База для расчета пособий и пенсионных баллов |
| Справка о периодах работы с особыми условиями | Специальный стаж, если он был |
| Выписка из лицевого счета | Какие периоды и взносы видит Социальный фонд |
По статье 66.1 работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передает их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования. Это значит, что доступ к своей истории работы у вас есть и без обращения в кадровую службу: сведения запрашиваются через портал государственных услуг в виде электронного файла.
Кадровому специалисту и бухгалтеру компании этот же набор документов нужен для расчета пособий: без справок от прежних работодателей стаж нового сотрудника считается только по сведениям лицевого счета, а в них возможны пробелы. Образец заявления на выдачу документов обычно есть в организации, но закон не требует специальной формы — достаточно письменной просьбы с перечнем нужных копий.
Как узнать свой стаж и проверить, все ли периоды учтены
Подсчет стажа по памяти и трудовой книжке дает приблизительную картину. Точные данные — в двух документах.
| Документ | Что показывает | Как получить |
|---|---|---|
| Выписка из индивидуального лицевого счета | Все периоды работы и уплаченные взносы по данным Социального фонда | Портал государственных услуг, раздел пенсий и пособий |
| Сведения о трудовой деятельности | Электронная история приемов, переводов и увольнений | Портал государственных услуг или работодатель |
| Трудовая книжка | Записи до перехода на электронный учет | На руках либо у работодателя |
| Справки от прежних работодателей | Периоды, которых нет в лицевом счете | Запрос в организацию или в архив |
Сверять стоит прежде всего ранние периоды: именно по девяностым и началу двухтысячных чаще всего обнаруживаются пробелы, когда взносы не передавались или организация не отчитывалась. Если период в выписке отсутствует, его подтверждают трудовой книжкой, трудовым договором, приказами, ведомостями о зарплате или архивной справкой.
Расхождения лучше устранять заранее, а не в момент обращения за пенсией: сбор документов по закрытым организациям через архивы занимает месяцы.
Северный стаж: особый случай
Работа в районах Крайнего Севера считается по отдельным правилам, и здесь непрерывность тоже не требуется — важна суммарная продолжительность.
По пункту 6 части 1 статьи 32 закона № 400-ФЗ пенсия назначается мужчинам в 60 лет и женщинам в 55 лет с учетом переходных положений, если человек проработал не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных местностях и имеет страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.
| Ситуация | Правило |
|---|---|
| Работа в районах Крайнего Севера | Не менее 15 календарных лет |
| Работа в приравненных местностях | Не менее 20 календарных лет |
| Работа и там, и там | Пенсия устанавливается за 15 лет Крайнего Севера; каждый год в приравненной местности считается за 9 месяцев Севера |
| Отработано не менее 7 лет 6 месяцев на Севере | Возраст выхода уменьшается за каждый полный год такой работы |
Пересчет года приравненной местности в девять месяцев Крайнего Севера — та деталь, из-за которой самостоятельные подсчеты чаще всего расходятся с данными Социального фонда. Правовой смысл правила в том, что оно позволяет складывать работу в разных зонах, а не требует выбирать одну.
Отдельно отметим: северные надбавки к заработной плате и районные коэффициенты — это другая система, связанная с местом работы, а не со стажем. Их размер устанавливается для региона, и к пенсионному стажу они отношения не имеют.
Как стаж попадает в больничный лист
Листок нетрудоспособности сейчас электронный: врач формирует его в информационной системе, а работодатель дополняет сведениями для расчета. Стаж в этой цепочке указывает именно работодатель, и ошибка здесь прямо уменьшает выплату.
- Работник сообщает номер листка нетрудоспособности либо работодатель получает уведомление из системы;
- кадровая служба и бухгалтер определяют страховой стаж по сведениям лицевого счета и справкам от прежних работодателей;
- в расчет идет ступень из статьи 7 закона № 255-ФЗ: 60, 80 или 100 процентов среднего заработка;
- сведения передаются в Социальный фонд, который и выплачивает пособие;
- ответ о назначенной сумме и порядке расчета можно запросить и у работодателя, и в фонде.
Если стаж учтен неверно, запрашивайте расчет: в нем видно, какой процент применен. Недостающие периоды подтверждаются справками, а при отказе — через суд. Информация о собственном стаже доступна в выписке из лицевого счета, и сверять ее стоит до болезни, а не после получения заниженной выплаты.
Откуда взялось правило о непрерывном стаже
Понятие пришло из советской системы социального страхования. Правила исчисления непрерывного трудового стажа были утверждены постановлением Совета Министров СССР в 1973 году, и по ним длительность перерыва между работами прямо влияла на процент оплаты больничного: чем дольше человек искал работу, тем ниже становилась выплата, а при длинном перерыве отсчет начинался заново.
Цель такой конструкции была понятной — закрепить работника за предприятием и сделать смену места работы невыгодной. Отсюда и устойчивые в памяти цифры про три недели и месяц: именно в этих пределах стаж тогда сохранялся.
С 1 января 2007 года вступил в силу закон № 255-ФЗ, который привязал пособие к страховому стажу, и прежний механизм для расчета пособий применяться перестал. Само понятие в отдельных документах работодателей сохранилось, но государственные гарантии от непрерывности больше не зависят.
Практический вывод: если вы слышите совет «обязательно устройся в течение месяца, иначе потеряешь стаж», это пересказ правил, которые для больничного не действуют почти два десятилетия.
Стаж при работе у ИП, в ООО и по совместительству
Для страхового стажа важна не форма работодателя, а наличие трудового договора и уплата взносов.
| Где работа | Идет ли стаж | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| ООО или другая организация | Да | Сведения о трудовой деятельности, приказы, справки |
| Индивидуальный предприниматель как работодатель | Да, если оформлен трудовой договор | Договор, приказы, сведения лицевого счета |
| Совместительство | Да, но период не удваивается | Трудовой договор по совместительству |
| Договор на работы или услуги | Да, с 2023 года такие исполнители застрахованы | Договор, акты, сведения о взносах |
| Своя предпринимательская деятельность | Для пособий — только при добровольных взносах | Подтверждение уплаты взносов |
Совместительство — частый источник заблуждений: два трудовых договора в одном периоде не дают двойного стажа. Календарное время считается один раз, а вот заработок для расчета пособия может учитываться по обоим местам.
Кадровые документы у разных работодателей ведутся по-разному: где-то сохранились личные карточки и журналы учета, где-то все перешло в электронный вид. Для работника это значения не имеет — ориентироваться нужно на сведения о трудовой деятельности и выписку из лицевого счета, потому что именно они используются при назначении пособий и пенсии.
Если прежний работодатель прекратил деятельность, а период в лицевом счете отсутствует, подтверждение придется искать в архиве. Поэтому копии приказов и справок лучше забирать при увольнении, а не спустя годы.
Оформление документов при увольнении — зона ответственности бухгалтерии и кадровой службы: расчет, справки о выплатах и сведения о трудовой деятельности выдаются в последний рабочий день. Если чего-то не дали, письменное заявление по ст. 62 ТК обязывает выдать копии в течение трех рабочих дней, и отдельное разрешение руководителя для этого не требуется.
Частые ошибки
- Считают стаж только по текущей работе. Для больничного важна общая продолжительность застрахованных периодов за всю жизнь, а не срок у нынешнего работодателя;
- думают, что длительный перерыв обнулил стаж. Накопленное не исчезает, в зачет просто не идет само время перерыва;
- рассчитывают на зачет безработицы без постановки на учет. В пенсионный стаж попадает период получения пособия, а не любое время без работы;
- пропускают 30-дневный срок после увольнения. Если заболели в этот период и нигде не трудоустроились, пособие обязан выплатить прежний работодатель;
- путают надбавку за выслугу с правилами расчета больничного. Первое — внутренний документ работодателя, второе — федеральный закон;
- не проверяют лицевой счет. Пробел по работе двадцатилетней давности проще закрыть сейчас, пока организация существует.
Где непрерывность учитывается сегодня
Использование понятия сохранилось в отдельных сферах, и это не федеральные гарантии, а условия конкретных работодателей или отраслей.
- Надбавки за продолжительную работу в одном учреждении. Встречаются в государственных и муниципальных организациях — учреждениях здравоохранения, образования, культуры — и устанавливаются локальными актами;
- отраслевые соглашения. В отдельных отраслях и регионах действуют соглашения, где дополнительные гарантии привязаны к стажу в организации или отрасли;
- корпоративные программы компаний. Дополнительный отпуск, страхование, премии к юбилею работы — условия задает сам работодатель;
- качество и объем гарантий зависят от документа, а не от закона: один и тот же стаж в разных организациях дает разные права.
Проверять нужно три документа: коллективный договор, положение об оплате труда и положение о надбавках. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью, поэтому запросить их — нормальная практика, а не конфликт.
Отсюда и правильная логика при смене работы: узнайте заранее, есть ли на новом месте выплаты за стаж в организации. Если есть, переход означает их потерю, и это стоит учитывать в переговорах о зарплате — в отличие от страхового стажа, который сохраняется всегда.
Если работодатель не платил взносы
Страховой стаж держится на взносах, а платит их работодатель. Для работника по трудовому договору это означает неприятную зависимость: запись в трудовой книжке есть, а в лицевом счете период пустой, потому что организация не отчитывалась или платила не за всех.
- Закажите выписку из индивидуального лицевого счета и сверьте периоды с трудовой книжкой — расхождения видны сразу;
- запросите у работодателя справки о начисленных выплатах и копии отчетности по вашим периодам; действующая организация обязана выдать документы, связанные с работой;
- если организация жива, но взносы не платила, обращайтесь с заявлением в Социальный фонд и налоговую инспекцию: взыскание недоимки — их полномочие;
- если организация ликвидирована, период подтверждается через суд на основании трудовой книжки, договора, приказов, ведомостей и архивных справок;
- для периодов девяностых и начала двухтысячных заранее запрашивайте архивные справки: предприятия закрывались, а документы передавались в государственные архивы с задержками.
Для больничного сама неуплата обычно не мешает: пособие назначается по сведениям работодателя и среднему заработку, а не по факту поступления взносов. Но для пенсионного стажа пропущенный период придется доказывать, и чем он старше, тем дольше собирать подтверждения.
Частые вопросы
Сколько дней можно не работать, чтобы не потерять стаж
Для больничного и пенсии — сколько угодно: накопленный стаж не обнуляется. Для отпуска срок не играет роли вовсе, потому что этот стаж считается у конкретного работодателя и при увольнении начинается заново.
Оплатят ли больничный после увольнения
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы и вы не трудоустроились. Пособие выплачивает прежний работодатель в размере 60 процентов среднего заработка независимо от стажа.
Входит ли время на бирже труда в стаж
В пенсионный стаж входит период получения пособия по безработице, то есть при официальной регистрации в службе занятости. В страховой стаж для больничного этот период не идет.
Я не работал два года. Больничный теперь оплатят как новичку
Нет. Если до перерыва у вас было восемь и более лет стажа, пособие составит сто процентов среднего заработка. Перерыв не вычитает накопленные годы, он просто сам в стаж не включается.
Нужно ли устроиться в течение месяца после увольнения
Для сохранения стажа — нет, это требование из советских правил, которые для расчета пособий не применяются с 2007 года. Тридцать дней важны по другой причине: в этот срок за больничным еще можно обратиться к прежнему работодателю.
Идет ли стаж у самозанятого
Для больничного — нет, если нет трудового договора: плательщики налога на профессиональный доход не подлежат обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности. Для пенсии — только если человек добровольно платит пенсионные взносы.
Как посчитать свой страховой стаж самому
Сложить все периоды работы по трудовым договорам и застрахованной деятельности по данным выписки из лицевого счета. Перерывы между работами в подсчет не включаются, а порядок периодов значения не имеет.
Что делать, если период работы не отражен в лицевом счете
Подтвердить его документами: трудовой книжкой, трудовым договором, приказами, справками о зарплате, архивной справкой. Обращаться с ними нужно в Социальный фонд, а при отказе — в суд.
Сохранится ли стаж при реорганизации работодателя
Да. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров, трудовые отношения продолжаются, и стаж для отпуска не прерывается.
Что в итоге
Непрерывный стаж не влияет ни на размер больничного, ни на пенсию: и там и там стаж суммируется. Срок, который имеет значение после увольнения, один — 30 календарных дней, в течение которых заболевшего обязан оплатить прежний работодатель по ставке 60 процентов. Если поиск работы затягивается, время без работы попадет в пенсионный стаж только через регистрацию в службе занятости. А заново при переходе на новое место считается лишь стаж для отпуска и внутренние надбавки работодателя.
Нормативная база
Каждая норма в статье сверена по действующей редакции документа. Ссылки ведут на официальные тексты — их стоит проверить перед подачей документов, законодательство меняется.
- Часть 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Размер пособия по временной нетрудоспособности»
- Часть 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ «Пособие при заболевании в течение 30 дней после увольнения»
- Статья 16 Федерального закона № 255-ФЗ «Порядок исчисления страхового стажа»
- Статья 11 Федерального закона № 400-ФЗ «Периоды работы, включаемые в страховой стаж»
- Пункт 4 части 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ «Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж»
- Статья 121 Трудового кодекса «Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск»
- Статья 122 Трудового кодекса «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
- Статья 127 Трудового кодекса «Реализация права на отпуск при увольнении»